Нижний Тагил ИНФО – ещё ближе к городу Новости Нижнего Тагила – новостной портал – все новости на одном сайте
Министерство здравоохранения Российской Федерации провело видеоселекторное совещание по вопросу достижения целевых показателей по средней зарплате медицинских работников за I полугодие 2014 года. В работе совещания приняли участие специалисты минздрава Свердловской области во главе с министром Аркадием Белявским.
Так, по итогам 2013 года целевые показатели повышения заработной платы работников здравоохранения Свердловской области, установленные “дорожной картой”, достигнуты по всем категориям работников.
Напомним, что по данным годовой отчетности уровень средней зарплаты медицинских работников в организациях государственной и муниципальной форм собственности составил: врачи — 51801,5 рублей или 185,1 процента к средней заработной плате по области; средний медицинский персонал — 26033,7 рублей или 93 процента к средней заработной плате по области; младший медицинский персонал — 14662,9 рубля или 52,4 процента к средней заработной плате по области.
За шесть месяцев 2014 года зафиксирован рост средней заработной платы по всем категориям медицинских работников: врачи — 56768,65 рублей или 195,4 процента к средней заработной плате по области; средний медицинский персонал — 29013,55 рублей или 99,9 процента к средней заработной плате по области; младший медицинский персонал — 16898,43 рубля или 58,2 процента к средней заработной плате по области.
“Таким образом, за шесть месяцев 2014 года заработная плата увеличилась к уровню 2013 года: у врачей, работников, имеющих высшее фармацевтическое или иное высшее образование на 9,59 процента; у среднего медицинского персонала на 11,45 процента; у младшего медицинского персонала на 8,25 процента”, — заявил Аркадий Белявский.
В 2014 году продолжается работа по поэтапному повышению заработной платы работников. По состоянию на 1 июня 2014 года всеми учреждениями здравоохранения разработаны и представлены ежемесячные планы-графики повышения заработной платы в 2014 году. В целях достижения показателей по повышению заработной платы проводятся мероприятия по заключению эффективных контрактов с работниками учреждений. В соответствии с планом в 2014 году планируется перевод работников на эффективный контракт не менее 25 учреждений (15809 человек). В 2013 году “эффективный контракт” внедрен в 17 государственных учреждениях здравоохранения (8349 человек).
В 2014 году продолжается реорганизация неэффективно работающих учреждений путем их присоединения к крупным учреждениям. Экономия от реорганизации направляется на повышение заработной платы основным категориям работников.
