Минтруд не нашёл причин, чтобы урезать зарплаты курящим работникам

Перекуры на работе не могут рассматриваться как фактор, учитываемый при установлении заработной платы. С таким заявлением по поводу рекомендаций Минздрава о введении штрафов за курение на работе выступила пресс-служба Министерства труда России.

Согласно Трудовому кодексу, ограничение прав или установление преимуществ, не связанных с деловыми качествами работников, недопустимо. В Минтруде заявили, что работодатель имеет все возможности для создания такой трудовой дисциплины в коллективе, чтобы перерывы на перекур не сказывались отрицательно на рабочих процессах.

«Кодекс предусматривает для работодателей возможность по соглашению с работником устанавливать гибкие режимы рабочего времени; создавать условия для здорового образа жизни работников», – цитирует ТАСС пресс-службу ведомства.

При этом в Минтруде сообщили, что ведомство поддерживает работу по укреплению общественного здоровья, в том числе по отказу от курения.

Ранее Минздрав выпустил рекомендации для работодателей по борьбе с вредной привычкой. Они содержатся в модельных корпоративных программах «Укрепление здоровья работающих». В ведомстве считают, что штрафы для курильщиков и поощрения для тех, кто справился с вредной привычкой, помогут сократить количество дымящих сотрудников.

Источник