Нижний Тагил ИНФО – ещё ближе к городу Новости Нижнего Тагила – новостной портал – все новости на одном сайте
23 сентября в Областной клинической больнице №1 под председательством министра Аркадия Белявского состоялось заседание коллегии министерства здравоохранения Свердловской области “О состоянии кадрового обеспечения в системе медицинских учреждении Свердловской области”.
С основным докладом выступила заместитель министра здравоохранения Елена Жолобова. Она рассказала, что в Свердловской области третий год продолжается рост числа медицинских работников в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. В 2013 году в отрасль пришли 222 врача, в 2014 году — 163 врача. Работающих на должностях средних медработников стало больше почти на 500 человек.
Выпускники вузов все чаще идут работать по специальности — в Свердловской области происходит “омоложение” кадров. В 2014 году по сравнению с 2012 и 2013 годами на 7,5 процента выросла доля врачей в возрасте до 36 лет. Значительно снизилась доля докторов от 46 до 50 лет и от 56 до 60 лет: на 6,6 процента и 2,6 процента соответственно.
За первое полугодие 2015 года увеличилась численность врачей, имеющих высшую категорию — на 146 человек, вторую — на 26 человек.
Была затронута тема зарплаты сотрудников отрасли. Врачи в среднем получают 56107 рублей, средние медработники 28680 рублей, а младший медперсонал 16586 рублей.
Стоит отметить, что при положительной динамике дефицит кадров в отрасли пока сохраняется.
Напомним, в Свердловской области по поручению губернатора Евгения Куйвашева разработана комплексная программа “Здоровье уральцев”, включающая в себя три ключевых блока: охрана материнства и младенчества, сбережение здоровья мужчин и борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями. По каждому направлению определены ответственные, подготовлены “дорожные карты”. Для того чтобы реализация этой программы, а также других мероприятий, повышающих качество и доступность медицинской помощи, проходила успешно, необходимо, чтобы сфера здравоохранения была обеспечена квалифицированными кадрами. В этом плане, по словам губернатора, именно целевой набор студентов позволяет не только подготовить специалиста, но и закрепить его за конкретным медицинским учреждением. Также большая работа проводится по закреплению медперсонала в территориях: в области предусмотрен широкий спектр мер поддержки специалистов.
Подводя итоги, Аркадий Белявский обозначил приоритетные направления в кадровой работе: выполнение “майских” Указов Президента — переход на эффективный контракт, своевременное повышение квалификации медицинских работников, а в необходимых случаях и переподготовка, укомплектование учреждений медицинскими кадрами; системная работа со студентами-целевиками; совместно с главами муниципальных образований на постоянной основе проводить работу по социальной поддержке медицинских работников, в том числе решению жилищных вопросов.
