С переходом роддома из частных рук в государственные в минусе снова оказались медработники

Сотрудники Салаватского роддома, которые добились его возвращения в структуру городской больницы после неудачной попытки республиканских властей реализовать проект государственно-частного партнерства (ГЧП), снова оказались в центре внимания. Когда принималось решение о расторжении концессионного соглашения, медикам пообещали вернуть льготы и привилегии, которых они лишились после того, как роддом перестал быть государственным медучреждением. Но сделать это в условиях нынешнего законодательства оказалось не просто.

Причина банальна – роддом вошел в структуру городской больницы как вновь созданное обособленное структурное подразделение, то есть с юридической точки зрения – это новые рабочие места. И на них необходимо заново устанавливать вредность условий труда. Только после этого работодатель будет обязан платить положенную надбавку и предоставлять дни дополнительного отпуска. Медработники крайне обеспокоены таким положением вещей, так как спецоценка условий труда (СОУТ) может занимать несколько месяцев. Руководство больницы рассчитывает запустить процедуру не раньше ноября, поскольку для этого необходимо получить финансирование, составить техническое задание и провести торги. Все это время персонал роддома будет ущемлен в трудовых правах.

«Сегодня у меня было рабочее совещание с лидерами профкома МПРЗ «Действие» в салаватском роддоме, который с июля вошел в структуру городской больницы, – рассказал порталу Medvestnik.ru сопредседатель профсоюза медработников «Действие» Андрей Коновал. – Наша профсоюзная организация объединяет там порядка 200 человек – основную часть сотрудников роддома. Мы будем настаивать на скорейшем проведении СОУТ, чтобы защитить трудовые права сотрудников, работающих во вредных условиях. Кроме того, обращаем внимание, что повышать зарплату и вводить социальные гарантии, улучшающих положение сотрудников, – право работодателя. Вместо компенсационных надбавок могут быть установлены стимулирующие выплаты в том же размере. Тем более там есть за что: у большинства сотрудников ненормально завышена трудовая нагрузка в сравнении с федеральными нормами».

По словам профсоюзного лидера, введение выплат за вредность не решает проблему низких зарплат в салаватской горбольнице. Ее надо существенно повышать. И по этим вопросам объединенный в профсоюз «Действие» коллектив будет обращаться к руководству республики, в региональный Минздрав.

«Мы сейчас ждем выплату зарплаты за июль, чтобы вести предметный разговор, – резюмирует Андрей Коновал. – Предстоит много работы по наведению порядка – не только по зарплате, но и в вопросах нормирования труда, соблюдения федеральных норм порядка оказания медицинской помощи и пр.».

Источник