Профсоюзное движение на Урале отметило 102 года

Новости СМИ2

Сегодня Федерация профсоюзов Свердловской области занимает третье место по численности в России, объединяет 32 областные организации и около 4 тысяч первичных, в которых состоят более 600 тысяч человек.

В пакете достижений – социальное партнерство, трехстороннее соглашение между профсоюзами, работодателями и региональным правительством, коллективные трудовые договоры на предприятиях.

Поправки в Конституцию: Генсовет Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), куда входят и свердловские организации, предложил внести свои корректировки в законопроект об изменении отдельных статей главного документа страны.

Профсоюзы, в частности, предлагают закрепить регулярное повышение пенсий, причем индексация должна быть не просто регулярной, а ежегодной и не ниже уровня инфляции.

Кроме того ФНПР считает, что их необходимо наделить правом законодательной инициативы по социальным и трудовым вопросам на федеральном уровне.

Чем сегодня живут профсоюзы градообразующих предприятий Нижнего Тагила, об этом в беседе с корреспондентами «ТР» рассказали их лидеры.

Согласно коллективному договору

Первичная профсоюзная организация НТМК – самая многочисленная в Свердловской области – насчитывает в своих рядах около 20 тысяч членов, 57 цеховых профорганизаций и 591 профсоюзную группу.

С 1998 года организацию возглавляет Владимир Григорьевич Радаев, всю свою жизнь посвятивший развитию родного комбината и города. Его знания и опыт востребованы и на областном уровне, он избран депутатом Законодательного собрания Свердловской области, где занимает ответственный пост заместителя председателя комитета по социальной политике.

– Говоря о профсоюзном движении, нужно понимать, что оно и история нашего города – две неразрывные части одного целого, – рассказывает Владимир Радаев. – Своим днем рождения первичная профсоюзная организация ЕВРАЗ НТМК считает 23 октября 1937 года. В этот день строители сдали в эксплуатацию первый из цехов основного металлургического производства строящегося Ново-Тагильского металлургического завода – бандажный стан. Первым председателем цехкома профсоюза и фактически председателем завкома был Константин Николаевич Томилин. Затем, в предвоенные и военные годы, профсоюзные лидеры часто менялись: репрессии коснулись и самой массовой общественной организации.

«Все для фронта, все для победы!» – под таким девизом работала профсоюзная организация НТМЗ в годы войны. Главный инструмент – социалистическое соревнование. Движение фронтовых бригад. К маю 1944 года их число достигло 65.

Большое распространение получило движение «тысячников», когда рабочие выполняли сменное задание на 1000 процентов.

В послевоенный период – огромный размах соцсоревнований: на приз первой в мире женщины- горновой Ф.В. Шаруновой, Героя Социалистического Труда А.Ф. Захарова, знатного прокатчика Н.И. Рубцова.

Владимир Радаев.

Сложными были перестроечные времена. Когда экономика упала, долги по зарплате на комбинате достигали шести месяцев, жизнь для народа была ужасна, ведь за каждым человеком стояли семьи, которые нужно кормить.

Не оставался в стороне от людских проблем профсоюз. Да, на комбинате в то смутное время появлялись разные советы, которые разжигали конфликты, организовывали митинги. Но профсоюз сумел доказать руководству предприятия правильность принятия решения, которое принесет пользу обеим сторонам.

Именно в то время и начало зарождаться социальное партнерство. Администрация готова была сотрудничать с профсоюзом. Совместными усилиями организовали бартер, кредитные схемы. Людям под зарплату выдавали продукты питания, одежду, бытовую химию, мебель и технику. Распределением товаров опять же открыто для всех занимался профсоюз.

– Наш профсоюз – это сильная команда единомышленников, – продолжает Владимир Григорьевич. – Мне всегда помогают заместители Владимир Владимирович Фисталь, Тимофей Александрович Проскурнин, Евгений Николаевич Шалин, а также председатели профкомов структурных подразделений комбината.

Активисты цехов и бригад душой болеют за свои коллективы, щедро делятся с коллегами и личным временем, и сердечным теплом. Именно они создают на рабочих местах здоровый социальный климат, без которого невозможны производственные успехи.

Главные задачи профсоюза на сегодня: состояние здоровья металлургов, уровень заработной платы, организация питания, трудовое соперничество, оказание помощи и поддержки, контроль за соблюдением техники безопасности, работа с молодежью и помощь пенсионерам, благотворительность, правовая защита работников, улучшение жилищных условий. Таков далеко не полный перечень того, что находится в ведении профсоюза. При этом профсоюзный комитет руководствуется в своей работе главным правовым документом предприятия – коллективным договором, являясь инициатором его заключения и главным его разработчиком.

– Крепкая, постоянно действующая, основанная на личном общении взаимосвязь «профсоюзный комитет – председатель профкома цеха – профгрупорг – члены профсоюза» – самый оптимальный способ для максимальной эффективности профсоюзной деятельности. Это подтверждает весь наш опыт работы, – считает Владимир Григорьевич.

Первичная профорганизация ОАО “ЕВРАЗ НТМК” ГМПР входит в Горно-металлургический профсоюз России, один из самых мощных и влиятельных в Федерации независимых профсоюзов страны. Ее знают в России, ее уважают, с ней считаются. Но в первичной профорганизации хорошо понимают, что это не повод почивать на лаврах: впереди еще очень много дел.

Когда вместе, потрясения не страшны

Первичная профсоюзная организация УВЗ объединяет более 18 тысяч человек.

– Непростым был путь профсоюзной организации нашего предприятия, уже отметившей свое 85-летие. До сих пор среди главных задач остаются – контроль выполнения коллективного договора и соблюдения трудового законодательства, решение нестандартных ситуаций, сложные экономические вопросы, поддержка традиций коллектива, – рассказывает председатель профсоюзной организации «Уралвагонзавод», депутат Законодательного собрания Свердловской области Евгений Лутохин.

– Исторически сложилось так, что профсоюзная организация Уралвагонзавода старше самого предприятия. Она возникла с момента строительства будущего гиганта машиностроения – 28 мая 1935 года. На состоявшейся в этот день 1-й заводской конференции избраны профсоюзный комитет и его председатель Александр Иванович Лихорадов.

Сложно сказать, как сложилась бы судьба предприятия, не будь у него такого мощного профсоюза.

Строительство завода велось в тяжелейших условиях: неустроенный быт, перебои с продуктами питания, недостаток строительной техники, изнуряющая физическая работа – все это сказывалось на настроении людей.

Профсоюзные лидеры переносили все тяготы вместе с другими: понимали, что чем быстрее завод освоит проектные мощности, тем увереннее почувствует себя каждый.

В перестроечные годы люди, связавшие с заводом свою судьбу и жизнь, теряли уверенность в завтрашнем дне. Тогда именно грамотная, твердая позиция профкома показала, что профсоюзная мощь – реальная сила, как социальная, так и политическая, когда в сложной ситуации на производстве, при отсутствии заказов на подвижной состав, удалось избежать массового сокращения персонала и отстоять социальный пакет для работников. В тот момент профсоюз доказал: «Вместе – нам не страшны никакие потрясения!»

Евгений Лутохин.

На УВЗ действует коллективный договор – основной документ, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником. Формирует, контролирует и подписывает этот документ, представляя трудовой коллектив, именно профсоюзная организация.

Так, предусмотрено обеспечение беременных женщин бесплатными талонами на сок, оказание материальной помощи перед родами, материальная помощь на зубопротезирование и платное лечение заболеваний глаз работникам, имеющим непрерывный стаж работы в обществе не менее 15 лет; оказание материальной помощи на лечение к отпуску в размере ½ тарифной ставки (оклада) работника; оказание материальной помощи семьям, воспитывающим детей с ограниченными возможностями, многодетным семьям и другим категориям работников. Действует дотация на горячее питание работников в столовых общества.

На протяжении многих лет в профсоюзной организации работают комиссии по охране труда, трудовым спорам, защите прав потребителей и другие.

Интересны традиции корпоративных праздников: «День отца», «Женщина года», «Благовест», «День семьи», «День защиты детей», «День знаний», «День матери».

Под руководством молодежного актива развивался на предприятии спорт. Именно молодежь выступает инициатором проведения интересных мероприятий: туристический слет, форум «ВзаимоДействие», которые позволяют работникам раскрыть свой потенциал и стать единой командой.

Профсоюзная агитбригада предприятия трижды становилась обладателем Гран-при Всероссийского конкурса профсоюзных агитбригад, поднимая острые, социально значимые вопросы трудовых отношений.

&nbsp &nbsp

Источник