Нижний Тагил ИНФО – ещё ближе к городу Новости Нижнего Тагила – новостной портал – все новости на одном сайте
На Уралвагонзаводе разработана комплексная программа по профориентации детей и молодежи. Сроки ее реализации рассчитаны на три учебных года – с 2018 по 2021 год, сообщает пресс-служба УВЗ.
За это время планируется снизить текучесть среди молодых специалистов в период первого трудового года. Увеличить долю выпускников школ, поступивших в техникумы и вуз (участников программы), а также увеличить долю трудоустроенных выпускников по полученной технической специальности.
Программа «Профессиональная ориентация» направлена на повышение привлекательности рабочих профессий и инженерных специальностей в молодежной среде. Она содействует раскрытию индивидуальных способностей школьников и студентов, а дошкольников познакомит с миром профессий. Для педагогов в рамках программы предусмотрено обучение и повышение квалификации.
Кроме Уралвагонзавода, участниками программы стали администрация города Нижний Тагил, организации общего и дошкольного образования Дзержинского района, два техникума и Нижнетагильский технологический институт (филиал) Уральского федерального университета – социальные партнеры УВЗ.
Профориентационная работа, в частности, включит в себя расширение кругозора детей младшего школьного возраста в области существующих профессий через викторины на знание особенностей той или иной профессии. Проведение конкурсов рисунков, моделирования и конструирования реальных и придуманных объектов. Для учащихся 5-7 классов – экскурсии на производство и занятия в кружках технического творчества. Встречи с интересными людьми – рабочими, инженерами, руководителями производства. Организация экскурсий в техникумы и институты, осуществляющие подготовку рабочих по различным специальностям, и на производство для ребят из 8-9 классов. Индивидуальная работа с выпускниками и родителями по вопросам профессионального выбора ребенка. Демонстрация преимуществ той или иной профессии.
«Все более важным в современных условиях труда становятся не знания человека, которые устаревают все быстрее и быстрее, а его потенциал и способность обучаться. Фактически от профессий мы переходим к компетенциям, которые способны закрывать различные задачи, потому что задачи будут все время меняться. Мы планируем вырастить именно такие кадры для нашего предприятия», – отмечает директор Центра подготовки персонала Сергей Васильев.
Все новости
