Нижний Тагил ИНФО – ещё ближе к городу Новости Нижнего Тагила – новостной портал – все новости на одном сайте
«Жилье» и «Оздоровление» стали самыми востребованными социальными программами Уралвагонзавода в 2021 году
На Уралвагонзаводе (в составе Концерна УВЗ входит в Госкорпорацию Ростех) состоялась конференция по выполнению мероприятий коллективного договора в 2021 году – основного документа, который регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником.
В конференции приняли участие делегаты от каждого подразделения Уралвагонзавода – около 400 человек.
Администрацию представляли заместитель генерального директора по персоналу Концерна УВЗ Сергей Осипов и исполнительный директор Уралвагонзавода Владимир Рощупкин.
Профсоюзный комитет – председатель первичной профсоюзной организации «Уралвагонзавод» Евгений Лутохин.
Владимир Рощупкин подвел итоги работы предприятия в 2021 году.
В сравнении с 2020 годом увеличен выпуск подвижного состава.
Темп роста производства по этому направлению составил 129,9%.
Также усилия коллектива были сосредоточены на исполнении гособоронзаказа.
Исполнительный директор отметил, что несмотря на ряд отрицательных внешних и внутренних факторов, среди которых рост цен на металл, кадровый дефицит, который сейчас испытывают предприятия всех отраслей промышленности, а также неблагоприятную эпидемиологическую ситуацию, были выполнены все условия коллективного договора и сохранен социальный пакет.
В 2021 году инвестиции в социальное развитие возросли почти на 300 млн рублей по сравнению с 2020 годом и составили 1 млрд 743,5 млн.
В обеспечение социальных гарантий и льгот и реализацию социальных программ было вложено 909,3 млн рублей, на содержание объектов соцсферы направлено 834,2 млн.
Наиболее востребованными и реализуемыми стали программы «Жилье», «Добровольное медицинское страхование» и «Оздоровление».
Так, в 2021 году 398 сотрудников Уралвагонзавода получили корпоративную финансовую поддержку в виде погашения банковских процентов по ипотечному кредиту, 47 высококвалифицированным работникам выделены квартиры из жилищного фонда предприятия, а 102 иногородним уралвагонзаводцам предоставлено жилье в муниципальном жилищном фонде.
В медицинский центр Уралвагонзавода в 2021 году поступило более 100 000 обращений, было проведено более 26 000 профосмотров.
Поправить свое здоровье в профилакториях Пермского и Алтайского краев, Челябинской области и Республики Башкортостан, а также в санатории-профилактории «Пихтовые горы» Уралвагонзавода смогли почти 4 тысячи человек, в том числе дети сотрудников и неработающие пенсионеры.
– 2021-й год был для нас не из легких. Но у Уралвагонзавода и не бывает простых периодов,-сказал исполнительный директор.
-При этом администрация и профсоюзный комитет выполняли все свои договоренности: заработная плата выплачивалась своевременно два раза в месяц, безусловно исполнялись и другие обязательства.
На текущий и последующие годы предприятие заказами обеспечено.
На первое место выходит исполнение гособоронзаказа. Стоят серьезные производственные задачи, и необходимо мобилизовать все внутренние ресурсы и резервы, чтобы с ними справиться.
На конференции особое внимание было уделено трудовой дисциплине и технике безопасности, а также поднят вопрос появления большого количества недостоверной информации в некоторых СМИ и соцмедиа.
Владимир Рощупкин и Евгений Лутохин призвали работников обращаться за информацией к своим непосредственным руководителям и представителям профсоюзной организации Уралвагонзавода, то есть к достоверным официальным источникам.
– Профсоюзный комитет УВЗ ведет активную информационную работу.
Призываю вас пользоваться нашими официальными ресурсами, в том числе в социальных сетях, где можно найти всю правдивую информацию.
Незнание же порождает слухи и фейки, – подчеркнул председатель ППО «Уралвагонзавод».
Также Евгений Лутохин сообщил, что каждому члену профсоюза будет перечислена материальная помощь в размере 2000 рублей.
Сергей Осипов отметил богатую историю профсоюзного движения на Уралвагонзаводе – оно начиналось еще в 1931 году, на строительстве предприятия.
Все эти годы и дирекция по персоналу, и профсоюзный комитет работают непосредственно с трудовым коллективом.
Многие работники идут со своими проблемами и вопросами в первую очередь к профсоюзным лидерам. Поэтому необходимо еще больше укреплять это взаимодействие, в том числе для сохранения благоприятного климата в коллективе.
– Даже в непростые времена 1990-х на заводе заключался и действовал коллективный договор. И сейчас, несмотря на сложный год, мы ни на один пункт не ухудшили положение работников.
В этом году провели индексацию заработной платы на 10,3%. Главная наша задача – сохранить трудовой коллектив, улучшить материальные условия, повышать социально-культурный уровень, – сказал он.
В заключительном слове Владимир Рощупкин поблагодарил коллектив Уралвагонзавода за работу:
– Спасибо вам за работу, за поддержку, спасибо, что у нас есть профсоюзный комитет, который отстаивает права трудящихся и с которым мы ведем успешную совместную работу!
Все мероприятия коллективного договора в 2021 году признаны выполненными.
Постоянно действующей комиссией по регулированию социально-трудовых отношений разработан проект коллективного договора на 2022-2025 годы.
Все положения согласованы комиссией и не противоречат законодательству РФ.
Уполномочены подписать новый коллективный договор: со стороны работников – Евгений Лутохин, работодателя – генеральный директор Концерна УВЗ Александр Потапов.
После уведомительной регистрации в государственном органе коллективный договор на 2022-2025 годы вступит в силу.
Фото пресс- службы УВЗ.
   
