Советует адвокат: обязательна ли отработка при увольнении?

«Хочу уволиться из-за конфликта с руководством. Работаю в бюджетном учреждении. Можно ли это сделать без отработки?»

(Звонок в редакцию)

На ваш вопрос отвечает адвокат адвокатской конторы № 1 Наталья КОРЯКИНА:

– В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например:

– в связи с зачислением работника в учебное заведение;

– в связи с выходом на пенсию;

– при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя. При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Источник