Нижний Тагил ИНФО – ещё ближе к городу Новости Нижнего Тагила – новостной портал – все новости на одном сайте
Новости СМИ2 Закрепить в законе понятие "временная удаленная работа» Министерству труда и социальной защиты РФ предложил Общероссийский народный фронт (ОНФ).
Это позволит штатным работникам периодически выполнять свои обязанности, не приходя в офис.
Инициатива направлена на урегулирование взаимоотношений работника и работодателя. Ведь пока «удаленка» возможна лишь по устной договоренности, нет уверенности, что обе стороны защищены от претензий и взысканий.
В каких случаях целесообразен временный переход на удаленный режим? Во-первых, это разного рода личные и бытовые обстоятельства, которые заставляют человека остаться дома и при этом не мешают ему продолжить работу за компьютером. Кроме того, не каждый работодатель в состоянии круглый год обеспечить персоналу условия труда, соответствующие нормам СанПиНа. Например, если в офисе ведется ремонт или в помещениях душно и жарко, руководитель, заинтересованный в результатах и сохранности здоровья специалистов, сам переводит их на удаленный режим.
Авторы инициативы считают, что этот режим нужно регулировать письменным соглашением сторон, а условия организации труда в удаленном формате – статьей 312.3 ТК РФ ("Особенности организации и охраны труда дистанционных работников").
По информации "Известий", в Минтруде заявили, что поддержат "любую полезную инициативу, которая облегчит трудовые отношения".
-Трудовой кодекс и сегодня позволяет в удаленном режиме работать, – пояснил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов. – Главное, чтобы всё это было прописано в соответствующем трудовом договоре, а исполнитель и работодатель понимали, каким образом выстраивается рабочий процесс.
   
