Нижний Тагил ИНФО – ещё ближе к городу Новости Нижнего Тагила – новостной портал – все новости на одном сайте
Минздравсоцразвития предлагает перевести оформление трудовых отношений в электронный вид, тем самым отменив трудовые книжки и, собственно, заключение трудовых отношений на бумаге, ещё с 2012 года. В прошлом году к вопросу о цифровизации НR-отношений вернулись. В свете «Цифровой экономики» вопрос кажется решенным. Но до сих пор трудовые книжки остаются в неизменном виде. Потому что никто из регуляторов не готов взять на себя ответственность за ведение общей базы учета трудовой деятельности граждан. По-прежнему непонятно, как осуществить сложный и весьма трудоемкий процесс по сбору информации всех имеющихся на данный момент бумажных документов.
Доктор экономических наук, заместитель проректора по научной работе, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета Руслан Долженко «за» цифровые технологии, «за» совершенствование НR-сферы и «за» хранение информации в единой базе данных.
Государство все более активно начинает контролировать все сегменты использования цифровых технологий, недавнее сообщение о планируемом переходе на электронные трудовые книжки ещё один симптом актуализации данной темы в сфере трудовых отношений. Другими словами, все нововведения – это закономерный итог развития цифровых технологий.
Уверен, в перспективе 10-15 лет бумажный трудовой договор будет атавизмом.
Многие «эксперты» продолжают мыслить в рамках индустриальной парадигмы, когда капиталисты-работодатели всячески пытаются обмануть пролетариев, подсовывают им бумажные документы с исчезающими чернилами и другие абсурдные примеры страхов людей в 20 веке. Исправить электронный документ, который загружен в централизованную базу данных, зашифрован, прописан в цепочку блокчейн, забэкаплен в нескольких местах сейчас на порядки сложнее, чем переподписать бумажный документ, распечатать вариант с откорректированными реквизитами и т.д. Я уже не говорю, что технологии блокчейн позволяют фиксировать трудовые отношения с невозможностью изменить запись о транзакции без взлома всей цепочки, что в принципе невозможно.
Мнение, что из-за слабой защищённости цифровых трудовых договоров возможны потери информации в Пенсионном фонде просто некомпетентно. Пенсия начисляется из расчета страховых отчислений, а не по факту трудовых отношений, неважно каким образом оформляется договор (в бумажном или цифровом виде), есть отчисления – есть пенсия.
По поводу хакеров, существуют обывательские представления, почерпнутые из фильмов типа «Пароль рыба-меч», когда герой судорожно лупит пальцами по клавиатуре, после чего на экране появляется сообщение о взломе системы.Большая часть взломов паролей и систем сейчас основаны на технологиях выуживания информации из людей через методы, так называемой социальной инженерии, когда технологические средства практически не используются, их место занимают манипуляции сознанием. Если данные об электронных трудовых договорах будут централизованы на уровне Пенсионного фонда, который сможет обеспечить максимальный уровень защиты, то возможности использования социальной инженерии будут сведены к минимуму. В крупных корпорациях работают лучшие специалисты в своей области, которые смогут обеспечить защиту любых данных.
По вине человеческого фактора база тоже не потеряется, так как она будет архивироваться, храниться на разных серверах, с возможностью восстановления по состоянию на любую дату. Те, кто пользуются облачными хранилищами данных, знают об этой возможности, – любой, случайно удалённый документ можно восстановить в течение определённого периода времени. Так что новых технологий бояться не нужно, а вот держать голову «включенной», оценивать любые события системно, относиться к разного рода мнениям критически, необходимо.
